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Unsere neuesten Artikel
- Wir lieben was wir tun -
Hier finden Sie immer unsere neuesten Impulse zu aktuellen Themen
Arbeitswelt von morgen -
Wie wird die Arbeitswelt nach Corona aussehen, was wird bleiben, was wird gehen.
Ich habe mich auf der Suche nach Antworten gemacht und dabei 5 interessante Beiträge gefunden.
Wertewandel - Man(n) trägt Dutt -
Viele Unternehmen haben sich verpflichtet werteorientiert zu handeln und anständig zu wirtschaften.
Aber wie so oft liegen Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander.
Organizational Effectiveness
In today’s world an effective organization is more than having nice measurables. It is to create sustainable value for shareholders and stakeholder, but not on the expense of each other.
Wert(los)
Es war das Streben nach höher, schneller, weiter, das Manager Ethik und Moral vergessen ließen oder schlicht ignoriert haben. Unternehmenswerte wurden so zu Makulatur. Aktuell wie nie wird das Thema Ethik und Moral in den verschiedenen Medien diskutiert.
Normalität
- das Unwort des Jahres –
Was ist Normalität denn eigentlich und wer bestimmt was normal oder abnormal
ist?
Let’s talk about High Performance
- it’s more than a dream -
It’s a Culture
Most often performance is associated with a specific result which can be measured
by hard facts...
National cultures and their values
- Some bloody Theory, first. -
At the level of a nation, culture is been defined as the value priorities of a group that
determines what is good or bad...
Orientierung
Wussten Sie, dass bereits Anfang des 20. Jahrhunderts bekannte Soziologen (Max Weber,
Josef Schumpeter) Unternehmen aufgefordert haben, schöpferisch alte Strukturen zu
zerstören ...
Nichtstun ist keine Option
Ein Artikel über verantwortliche Führung in Wirtschaft und Gesellschaft.
Impression Management, Engagement, and Workaholics
- Beauties and beasts in an organization -
I am pretty sure you have them all in your organization, across different levels and hierarchies but different implication for the organization
Culture Reloaded
Increasingly people are talking about good or bad culture in the organization. Often not specified which element they are referring to.
The article clarifies the meaning of culture, people in the cultural network and how to change an organizational culture.
Future Trends
How much can an organization carry?
Wertewandel
Die heutige Arbeitswelt mit all den Veränderungen schaffen eine Vielzahl von neuen Herausforderungen. Neue Jobs werden geschaffen, alte hingegen verschwinden. Neue Verhaltensweisen und Einstellungen werden gefordert. Auf der anderen Seite darf nicht ignoriert werden, dass sich die Wertvorstellungen, die Menschen an das Arbeitsleben stellen, sich auch verändert haben.
The Power of Values at Work
Why is it important for organizations to care about employees’ values and beliefs while being asked to generate profit?
Business Lifecycle - employee values – corporate values
- Who is sitting in the driver seat -
Bücher und E-Books
Veröffentlichungen
von Convalori:
Bücher,
Artikel und Forschungsprojekte, sowie Presse-Stimmen
Veröffentlichungen von Convalori
Bücher, Artikel und Forschungsprojekte, sowie Presse-Stimmen
Mythos Value Alignment Teil I
Mythos Value Alignment Teil II
E-Book: Werte im Zeitalter des Individualismus
Internationale Wettbewerbsstrategien
Ralph Berndt (Hrsg.), Im Rahmen Ihrer Dissertation veröffentlichte Frau Dr. Dull das Buchkapitel: The Social System in China, erschienen 2007 in Internationale Wettbewerbsstrategien, Springer Berlin Heidelberg 978-3-540-74585-3 (Print) 978-3-540-74586-0,
Weltwirtschaft 2010
Ralph Berndt (Hrsg.), Im Rahmen Ihrer Dissertation veröffentlichte Frau Dr. Dull in „internationale Wetbewerbsstrategien“ das Buchkapitel wie kollektive Werte dem Unternehmen zu einer nachhaltigen Performance Culture verhelfen können, erschienen 2009 in Weltwirtschaft 2010, Springer Berlin Heidelberg 978-3-642-02082-7 (Print) 978-3-642-02083-4.
Whitepapers
Hier finden Sie demnächst Anwenderbeschreibungen, Fallstudien und Marktforschungsergebnisse von Convalori.
Produktivität
Die Produktivität leidet in Folge von mangelnder Loyalität und geringem Engagement, sowie einer hohen Ausfallrate weil Mitarbeiter Emotional überbelastet sind.
Work Engagement
Das Engagement ist global auf einen sehr niedrigen Level.
Mitarbeiter sind oft perspektivlos und fragen was es Ihnen bringen wird, dass sie sich stärker engagieren.
Arbeitswelt im Wandel
Neue Werte gewinnen an Bedeutung und werden ein wichtiges Entscheidungskriterium ein Stellenangebot anzunehmen oder nicht.
Anwenderbeschreibungen, Fallstudien und Marktforschungsergebnisse
Hier finden Sie demnächst Anwenderbeschreibungen, Fallstudien und Marktforschungsergebnisse von Convalori.