Ihr Erfolg:
„It‘s all about People“
Werte
Kultur
Effektivität
EFFEKTIVITÄT
Wir berechnen
die Effektivität in
Ihrem Unternehmen und decken verstecktes
Potential auf.
Ist das Verhalten Ihrer Mitarbeiter effektiv und effizient? Wir decken verstecktes, ungenutztes Leistungspotential auf.
Werte
Priorisieren Mitarbeiter und Führungskräfte dieselben Werte? Wir schaffen Klarheit!
KULTUR
Werden Ihre langfristigen Ziele von der gelebten Führungskultur unterstützt?
Wir zeigen Ihnen ob ihre Führungskräfte und Mitarbeiter die „richtigen“ Themen im Fokus haben bzw. welche sie wirklich wichtig nehmen.
Wenn Ihre Unternehmens-Werte wertlos geworden sind:
Dann gehen Mitarbeiter und Unternehmen in verschiedene Richtungen.
Wir zeigen Ihnen drei einfache Wege wie Sie das verhindern können.
Kontaktieren Sie uns:
Doris.Dull@convalori.de
Ulrich.Zischewski@convalori.de
Warum Werte immer wichtiger werden
Veröffentlichungen
von Convalori:
Bücher,
Artikel und Forschungsprojekte, sowie Presse-Stimmen
Unternehmen, die bereit sind ihre Interessen an den Wertvorstellungen der Mitarbeiter anzupassen, werden die Effektivität in der Organisation positiv beeinflussen.
Je effektiver ein Unternehmen arbeitet, desto größer ist der wirtschaftliche Erfolg.
Fixkosten werden reduziert.
Umsatz, Gewinn und Marktanteil nachhaltig verbessert.
„Ethik und Moral, Offenheit für Innovation und Veränderungen sind verbunden mit einem höheren Engagement, Kommittent und Produktivität in Ost-Europa.“
Dr. Doris Dull
„Für Mitarbeiter in China und Brasilien haben ethische und moralische Werteprinzipien keine Auswirkungen auf ein positives Verhalten.“
Dr. Doris Dull
„Aufgabenbezogene Werte sind für Mitarbeiter in China wichtig und haben einen signifikanten Einfluss auf die Loyalität, das Engagement und die Produktivität.“
Dr. Doris Dull
„Value Alignment hat keinen Einfluss auf die emotionale Belastung, das Engagement, die Loyalität, oder Produktivität für die 30-40 jährigen. Individuelle Werteprinzipien sehr wohl.“
Dr. Doris Dull
„In West-Europa wird eine effektive Organisation signifikant beeinflusst von einem value alignment und den individuellen Werteprinzipien.“
Dr. Doris Dull
Ihr Nutzen
Mittelfristig werden sich Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn und Marktanteil nachhaltig verbessern.
Sie werden schwierige Zeiten besser überstehen und was besonders wichtig ist, Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens. Als Gegenleistung erhalten Sie von Ihren Mitarbeitern Engagement, Loyalität und Effizienz.
Bei der
Effektivität eines Unternehmens geht es nicht nur um die Leistung des
Unternehmens.
Es geht vielmehr
darum, die Menschen zu inspirieren, ihnen erlauben Fehler zu machen, sie
ermutigen ihre Meinung zu sagen und kontinuierlich an Prozessverbesserungen
arbeiten, um somit die gewünschten Unternehmensziele zu erreichen.
'Companies should have values, like people do’
Apple CEO Tim Cook
‘Good values are
like a magnet
– they attract good people –’
John Wooden
‘It is not hard to make decisions
once you know what your values are’
Roy E. Disney