Strategische Einflussfaktoren einer
effektiven Organisation
Mit Werteprinzipien zu mehr Effektivität
Globale Herausforderung heute und morgen:
One Size FIT HR Management Praktiken
sind in der „new business reality“ wirkungslos.
Werteorientierte Unternehmensführung:
Der Schlüssel zum Erfolg
Erkennen Sie das
POTENTIAL ZUR VERBESSERUNG
der Effektivität Ihres Unternehmens
dURCH Wertschätzung zu mehr Effektivität
Eine effektive Organisation wirkt sich direkt auf den wirtschaftlichen Erfolg aus und hilft im globalen Wettbewerb zu bestehen. Unternehmen, die bereit sind, sich an den Wertvorstellungen Ihrer Mitarbeiter zu orientieren, werden die Effektivität in der Organisation verbessern.
„Ethik und Moral, Offenheit für Innovation und Veränderungen sind verbunden mit einem höheren Engagement, Kommittent und Produktivität in Ost-Europa.“
Dr. Doris Dull
„Für Mitarbeiter in China und Brasilien haben ethische und moralische Werteprinzipien keine Auswirkungen auf ein positives Verhalten.“
Dr. Doris Dull
„Aufgabenbezogene Werte sind für Mitarbeiter in China wichtig und haben einen signifikanten Einfluss auf die Loyalität, das Engagement und die Produktivität.“
Dr. Doris Dull
„Value Alignment hat keinen Einfluss auf die emotionale Belastung, das Engagement, die Loyalität, oder Produktivität für die 30-40 jährigen. Individuelle Werteprinzipien sehr wohl.“
Dr. Doris Dull
„In West-Europa wird eine effektive Organisation signifikant beeinflusst von einem value alignment und den individuellen Werteprinzipien.“
Dr. Doris Dull
Ihr Nutzen
Mittelfristig werden sich Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn und Marktanteil nachhaltig verbessern.
Sie werden schwierige Zeiten besser überstehen und was besonders wichtig ist, Ihre Mitarbeiter werden Sie auch in weniger guten Zeiten unterstützen mit Engagement, Loyalität und Effizienz.
Sie werden nicht „von Bord“ gehen.
Bei der
Effektivität eines Unternehmens geht es nicht nur um die Leistung des
Unternehmens.
Es geht vielmehr
darum, die Menschen zu inspirieren, ihnen erlauben Fehler zu machen, sie
ermutigen ihre Meinung zu sagen und kontinuierlich an Prozessverbesserungen
arbeiten, um somit die gewünschten Unternehmensziele zu erreichen.
„Wenn Sie die Werte Ihrer Mitarbeiter wichtig nehmen, können Sie einigen globalen Problemen in Ihrem Unternehmen entgegenwirken“
Dr. Doris Dull
Head of convalori
Zur Person Dr. Doris Dull
Zur Person Dr. Doris Dull
'Companies should have values, like people do’
Apple CEO Tim Cook
‘Good values are
like a magnet
– they attract good people –’
John Wooden
‘It is not hard to make decisions
once you know what your values are’
Roy E. Disney
„Je besser deine Leute sind, desto höher steigst du auf.“
Ulrich Zischewski, frei nach
Kenneth Blanchard
(Amerikanischer Bestsellerautor)
zur Person Ulrich Zischewski
Zur Person Ulrich Zischewski
„Menschen sind definitiv das größte Kapital eines Unternehmens.
Es macht keinen Unterschied, ob die Produkte, beispielsweise Autos oder Kosmetik sind.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, welche es hält.“
MARY KAY ASH
„Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist, diese zu lieben.“
Steve Jobs
„ Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedes Mal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die alten Maßstäbe anlegen in der Meinung, sie passten auch heute noch.“
George Bernhard Shaw
(Irischer Schriftsteller)