DIE MENSCHEN

Erfahren Sie mehr über die Arbeitsweise und die Menschen hinter convalori

Geschäftsführung

Dr. Doris Dull

Frau Dr. Dull arbeitete mehr als 20 Jahren in namhaften internationalen, börsennotierten Unternehmen der Automobilzulieferindustrie. Sie ist bestens vertraut mit dem verschiedenen Business Lifecycles, die ein Unternehmen regelmäßig durchläuft. Insbesondere unterstützte sie mit ihrem internationalen Team strategische und operative Geschäftsziele. Dazu gehörten komplexe Restrukturierungen in Europa, Asien und Südamerika, Produktverlagerungen, Werksschließungen, M & A Aktivitäten, Abschließen von Standortsicherungsverträgen, Wachstumsstrategien in China, globale Re-Organisation.

In Ihrer langjährigen Erfahrung als Global Direktor Human Resource hat Frau Dr. Dull erlebt, wie stark Wertekonflikte die Performance eines Unternehmens beeinflussen können.

Promoviert an der Universität Leiden/NL im Bereich Sozialwissenschaft. 
Die Dissertation trägt den Titel:
„Value Congruence in a Multinational Corporation: Is Alignment of Values between Individuals and Organizations a Universal Maxim for Human Resource Management?”.
Die Promotion erfolgte neben ihrer Funktion als Global Direktor Human Resource. Zudem besitzt Frau Dr. Dull einen MBA einer namhaften Business Schule in der Schweiz, in Zusammenarbeit mit der Universität in Albany N.Y. 

 

Ulrich L. Zischewski

Mit über 20 Jahren Erfahrung als HR Direktor wie auch als General Manager in multinationalen Unternehmen sowie über 15 Jahren als Berater mit den Schwerpunkten Change-Management, Restrukturierung, Prozess- und Organisations-Harmonisierung, Pre und Post-Merger-Integration, HRM Prozesse und Practices.
Der Mensch, dessen Können und Vermögen wie auch die intensive, respektvolle Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil seiner Arbeitsweise.

Veränderungen zu einer effektiven Organisation finden nur mit und durch Menschen statt.
Die wertorienterte Kommunikation mit den Menschen ist dabei der wesentliche Treiber für die Ziele der effektiven Organisation  

Herr Zischewski schöpft immer neue Ideen und Handlungsempfehlungen aus den Erfahrungen und dem Wissen aus den verschiedensten Management - und Beratungsfunktionen. 


Die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturbereichen, Unternehmenshistorien und der Wandel der Arbeitsbeziehungen waren immer Bestandteil seiner beruflichen Herausforderungen.  

Unsere Denkweise: 
Wir sind überzeugt, dass die Wertschätzung der Mitarbeiterwerte Unternehmen  und alle Mitarbeiter erfolgreicher machen

Was wir können:
Wir schaffen Klarheit über die tatsächlichen Wertepräferenzen Ihrer Mitarbeiter und zeigen Differenzen auf zu den Wertepräferenzen in Ihrer Organisation