DIE LÖSUNGEN

Wege zu einer effektiven Organisation

1. 

Aufzeigen von Wertedifferenzen und Messen der Effektivität

Aufzeigen von Wertedifferenzen
Die Mitarbeiter beurteilen eine Anzahl von Unternehmenswerten aus zwei Perspektiven:

•   Wie wichtig diese Unternehmenswerte für sie selbst sind.
•   Wie wichtig sie diese Unternehmenswerte für die Organisation wahrnehmen.

Das Ergebnis der Umfrage zeigt in wie weit die beiden Werteprinzipien übereinstimmen.
Deutlich wird auch, wie Aufgaben im Unternehmen tatsächlich erledigt werden.

Messen der Effektivität
Die Effektivität ist Bestandteil des Fragebogens und wird durch die von uns bestimmte vier Charakteristiken:

•   Emotionale Belastung
•   Loyalität
•   Produktivität
•   Engagement

durch die Befragten bewertet.

Anhand der graphischen Auswertungen erkennen Sie ganz leicht das Verbesserungspotential der Effektivität.  

2. 

Evaluieren welche Unternehmenswerte die Effektivität in der Organisation beeinflussen

Der Einfluss von Unternehmenswerten auf die Effektivität
Unter Anwendung verschiedener statistischen Methoden sind wir in der Lage aufzuzeigen, welche Unternehmenswerte für die Mitarbeiter wichtig und/oder unwichtig sind. 
 
Darüber hinaus ist es uns möglich zu analysieren wie stark bestimmte Unternehmenswerte

•    die emotionale Belastung
•    die Loyalität
•    die Produktivität
•    das Engagement

positiv/negativ beeinflussen. 
 
Auf Basis dieser Aussage haben Sie die Möglichkeit, gezielte strategische oder operative Maßnahmen zu definieren, um den Einfluss auf die Effektivität zu erhöhen. 
 
Der Fragebogen kann auch als Assessment Instrument zur Konzeption gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen eingesetzt werden. 
 
Ebenso können Sie die Wertvorstellungen und/oder Organisations Effektivität Ihrer Führungskräfte, bestimmter Abteilungen oder Mitarbeitergruppen ermitteln.

Eine wesentliche Rolle für die Lösungswege spielen die richtigen HRM Systeme, Prozesse und Richtlinien.
Zum einen können diese Wertedifferenzen minimieren oder den positiven Einfluss von Wertprinzipien auf die Effektivität verstärken.
Jedes Unternehmen muss die für sich passenden Managementsysteme finden.
Wichtig sind die kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen.
One SIZE Fit funktioniert in der heutigen Business Reality nicht.  

Ihr Erfolg:
Sie schaffen eine „Work Place of Excellence“ erhöhen dadurch das Engagement, die Loyalität, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter